AI nie ma charakteru – Człowiek jest najważniejszy!

Czy w ostatnich latach branża HR coraz częściej korzysta z dobrodziejstw sztucznej inteligencji? Redakcja „Faktów o Rozwoju” rozmawia z Eweliną Gawlik, która od lat odnosi wielkie sukcesy prowadząc i zarządzając agencją pracy – Nova Praca Group.

Redakcja FOR: Jednym z moich ulubionych cytatów z książki Josepha Murphyego „Potęga podświadomości”, z którym chciałbym skonfrontować Panią Prezes jest zdanie „Twoim największym atutem jest wyobraźnia. Wyobrażaj sobie tylko rzeczy dobre i piękne. Ty i twój los jesteście tym, czym twoje myśli i wyobrażenia”. Czy faktycznie tak jest? Przez pryzmat kilku wywiadów z Panią Prezes, dochodzę do wniosku, że osobowość człowieka i pozytywne myśli nakierowane na sukces stają się kluczowe w obliczu wyzwań prowadzonego biznesu.

Ewelina Gawlik: To doskonały cytat. Zdradzę Państwu jednak mój mały sekret. Jestem osobą wierzącą, ale zakochałam się w sztuce afirmacji. Jestem zakręconą optymistką i mistrzynią poprawy własnego samopoczucia. Mam ogromne przekonanie, że pozytywne myśli zmieniają wartość człowieka i zachowują balans funkcjonowania w codziennym życiu.

Jako mistrzyni afirmacji, spoglądając w lustro powtarzam sobie, że jestem najlepsza i każdy kolejny dzień przyniesie mi szczęście, uśmiech na twarzy i same najlepsze rzeczy. Przyciągam to do siebie.

W moim przypadku afirmacja sprawdza się także w biznesie. Jeśli mam do zrealizowania jakiś cel i marzenie to po prostu do tego dążę całą sobą. To działa! Potęga podświadomości dodaje mi siły i skrzydeł.

Czy Pani pewność siebie i w pozytywnym tego słowa znaczeniu upartość wpłynęła w ostatnich latach na pozycję Nova Praca Group na rynku?

Jeśli prowadzi się biznes z dużym zaangażowaniem wykorzystując wszelkie potrzebne narzędzia, w tym własną wiedzę, trzeba być pewnym siebie. Jeśli wiem, że prowadzę biznes w najlepszy możliwy sposób, to w takim przypadku nie mam sobie nic do zarzucenia.

Tak…jestem uparta, ale mam świadomość tego, że to co robię jest po prostu dobre. Bardzo lubię tę cechę charakteru, która niewątpliwie pomaga w dzisiejszych czasach. Rynek pracy wygląda coraz ciężej, dlatego konsekwencja w swoich działaniach jest cechą pożądaną w dzisiejszym świecie.

Nova Praca Group przeszła niełatwą drogę od Pomorza Zachodniego, przez wszystkie województwa w naszym kraju, aż po rynek Niemiecki. Czy Pani firma osiągnęła sufit swoich możliwości, czy rozrastanie się na kolejne rynki jest tylko kwestią czasu?

Myślę, że to kwestia czasu. Od kiedy weszliśmy na rynek zachodni, otrzymujemy bardzo dużo zapytań z innych krajów. Firmy chcą ze mną współpracować, a wpływ na takie postrzeganie Nova Praca Group ma zapewne nasza polityka prowadzenia social mediów, a także wykorzystywanie kampanii medialnych w serwisach internetowych oraz gazetach. To w dzisiejszych czasach duży fundament.

Niezwykle ważnym czynnikiem prowadzącym do sukcesu są przyjazno-biznesowe relacje z kontrahentami. To klucz do osiągniecia sukcesu w biznesie. Każdy traktowany jest tak samo. Staram się utrzymywać bardzo dobre więzi. Zasze jestem do dyspozycji…

A czy to sufit moich możliwości? Myślę, że nie. Szykuję małą niespodziankę. 20 listopada oficjalnie nasza spółka rozszerza swoją działalność. Poszukiwałam obiektu, który spełni moje oczekiwania, a marzeniem na doskonałe miejsce dla pozyskanej nieruchomości było miasto Szczecin. Wymyśliłam, że muszę znaleźć budynek, który przynajmniej w połowie pomieści moich pracowników. Dodam, że w Szczecinie mam ich najwięcej.

Pomysł na biznes urodził się w okresie mojej rehabilitacji po przebytej operacji kręgosłupa. Oczywiście znalazłam taką nieruchomość. Jest to działający hotel w Szczecinie z restauracją i ogromną salą bankietową mogącą pomieścić ponad 200 osób. Spółka rozszerza działalność o branżę hotelarską.

Chciałbym teraz poznać troszkę kulis Państwa pracy. Jak można nawiązać współpracę z Nova Praca Group. Jak wygląda cały proces obsługi kontrahenta ze strony pracodawcy i pracownika?

Wystarczy wysłać do nas zapytanie poprzez naszą stronę internetową https://novapracagroup.pl/ , wypełnić formularz kontaktowy z rubryką dotyczącą opisu poszukiwanej pracy wraz z dołączonym CV. Mój dział rekrutacyjny kontaktuje się z takimi osobami w przeciągu 24-48 godzin.

Podobnie jest w przypadku pracodawcy. On również może nawiązać z nami kontakt. Zachęcam do tego, żeby dzwonić na ogólnodostępny numer naszej firmy, wówczas sekretariat prowadzi pierwszą rozmowę z kontrahentem i przekierowuje kontakt do osób pracujących w dziale handlowo-marketingowym. Kontakt jest kontynuowany przez specjalistów.

Potrafimy wykorzystać każdy kontakt, który do nas trafi. Nie odpuszczamy i nikogo nie zostawiamy samemu sobie.

Jakie obecnie obowiązują trendy w branży rekrutacyjnej? Czy sztuczna inteligencja coraz głębiej zagląda w Państwa obszar działalności?

Zmieniają się jedynie narzędzia służące do pracy. Trendy pozostają takie same. Zawęża nam się rynek rekrutacyjny poprzez sytuację, która dzieje się na świecie. Jesteśmy agencją pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej, dlatego zatrudniamy 80% cudzoziemców i 20% naszych rodaków. Zmieniają się ustawy, niestety jesteśmy blokowani przez ograniczenia w napływie obcokrajowców do naszego kraju.

Na plus zmienia się technika. Sztuczna inteligencja jest narzędziem bardzo ułatwiającym nam pracę. Czy jest to dobre rozwiązanie? Podczas ostatniego spotkanie gronie przedsiębiorców uznaliśmy, że człowieka nic nie jest w stanie zastąpić. AI nie ma charakteru oraz własnej osobowości. Człowiek jest najważniejszy.

Dobry pracownik wyróżnia się wyjątkowymi umiejętnościami i cechami charakteru. Na co zwraca się szczególną uwagę w procesie rekrutacji kandydatów w Nova Praca Group?

Przede wszystkim na lojalność. Samym pracodawcom zależy na tym, żeby pracownik był po prostu oddany i godny zaufania. Niestety obecnie rynek pracy pozwala pracownikom na czasami niemądre decyzje. Często pochopnie rezygnują z pracy na korzyść przysłowiowych 100 złotych. To dla mnie niezrozumiałe zachowanie. Co się jednak okazuje, w 95 przypadkach pracownicy po kilku miesiącach chcą wrócić do poprzedniej pracy, do rzetelnego pracodawcy. Niestety nie jest to takie proste. Furtka powrotu do powiedzmy macierzystej firmy jest wówczas zamknięta.

Czy wspieracie Państwo pracowników w przebranżowieniu się? Proszę zdradzić na czym polega taki wsparcie?

Przebranżowienia to przede wszystkim kursy i możliwość zdobycia dodatkowych kwalifikacji. Mamy wiele firm, z którymi współpracujemy. Kooperujemy z Urzędami Nadzoru Technicznego a także pracodawcami, którzy organizują bezpłatne kursy i pokrywają ich koszty. Pojawia się także aspekt zabezpieczenia pracodawcy. W ramach podpisania umowy lojalnościowej pracownik zobowiązuje się do pracy na rzecz danego zleceniodawcy przez 6-12 miesięcy.

Czy istnieją sposoby na unikalne i uniwersalne rozwiązania, które wpływają na sukces w Państwa branży?

Istnieją. Przede wszystkim to uczciwość oraz etyka biznesowa. To klucz w działalności, którą prowadzę. Wówczas współpraca układa się na bardzo wysokim poziomie, a kontrakty są długoletnie.

W Państwa portfolio można znaleźć specjalistów wąskiej grupy zawodowej, a także pracowników zakładów produkcyjnych. Jacy specjaliści są najchętniej przez Państwa poszukiwani? Czy macie Państwo sprawdzony sposób na ich pozyskiwanie?

Cały czas poszukiwani są specjaliści ze szkół branżowych. Od kierowców po brukarzy, malarzy, zbrojarzy, piekarzy…Są to zawody, które niestety umierają. Nie ma w dzisiejszych czasach szkół zawodowych, które kształciłyby młodsze pokolenia do wykonywania wcześniej wymienionych zawodów. Bardzo ważne jest zdobycie umiejętności praktycznych, które chłonie się od podszewki. Niestety ubolewam nad ograniczoną organizacją kursów i szkoleń w danych zawodach. Bez przepracowania stażu i zyskaniu doświadczenia, nie da się wykonywać określonej pracy.

Co zyskuje pracownik dzięki współpracy z Nova Praca Group?

Przychodząc do nas i korzystając z naszego pośrednictwa, pracownik trafia do zaufanej firmy. W bardzo wielu przypadkach, pracownik świadczący usługi dla danej firmy, z którą współpracujemy jest przypisany do Nova Praca Group, z którą zawiera umowę. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia, zapewnienia składek ZUS-owskich, spłacenia podatków leży po naszej stronie. To bezpieczeństwo, które nasza firma odmienia przez wszystkie przypadki.

Dziękujemy za rozmowę.

Więcej informacji o działalności Nova Praca Group znaleźć można na stronie internetowej spółki pod adresem www.novapracagroup.pl. Bieżące informacje i kontakt bezpośredni z przedstawicielem firmy uzyskać można odwiedzając stronę NOVA PRACA GROUP – HR International | Szczecin | Facebook.